27 Şubat 2017 Pazartesi

Etkili Bir Performans Görüşmesi için Yapılması Gerekenler



Hazırlıksız bir performans degerlendirme süreci hem yönetici, hem calisan acisindan stres kaynagina dönüşebiliyor. Dogru yapilan bir performans görüşmesi; astin gelisime acik ve güçlü yönlerini göstererek, üssü ile olan iliskisinin de kuvvetlenmesini sağlar.

Tabi bu  noktada yöneticinin geri bildirim verme, performans görüşmesi yapma konusunda bilgili olduğunu varsayıyoruz ki nice performans katliamlari da olmuyor degil bu yolda :)

Etkili bir performans görüşmesi yapmak icin hazirlikli olmak çok önemli. Bu noktada kişinin kendinde gözlemlediği güçlü ve gelisime acik yonlerini mutlaka belirlemesi gerekiyor. Yöneticinin zaman zaman verdigi geri  bildirimler varsa, onlarla ilgili neyi ne kadar degistirebildiği veya ilerletebildiği de bu noktada önemli.

 Hedeflerin neler? o hedeflere ulasabilmen icin üstünden hangi konularda yardim isteyebilirsin?  yani seni bir üst pozisyona getirebilecek yetkinlikler neler?
Bu konuda  İnsan kaynaklarindan da destek alabilirsin. Onlarda her pozisyon icin olmasi gereken yetkinliklerin  tarifleri bulunur tabiki :)) Bunlarin disinda; kariyer koclari, mentorlar, swot analizleri, değerlendirme sureclerinin sonucları falan hep yardımcı olabilecek yöntemler.

Tüm bunların  kisiliğine  değil, yaptiğin isle ilgili düşünce ve davranıslarına odaklı olduğunu unutmadan, "Bu is benin sorumluluğumda değil", "bunu nereden duydunuz"," yeterince zam almazsam ayrilacagım" gibi cümleler sadece profesyonel olmayan kisilerin sergileyecegi davranislar olarak akilda kalacaktır. İlk etapta asağidaki sorulara cevap bulabilmişsen, gelisim yolculuğuna da baslamışsın demektir.

  • Güçlü ve gelisime acik yönlerim neler?
  •  Benden beklenen şeyler neler?




6 Şubat 2017 Pazartesi

Eyvah Mezun Oluyorum

Üniversite mezuniyeti; güzel başlangıçlara yol almaya başlayacak gençlerin, "Bundan sonraki hayatlarının ilk günü" ve maalesef bir çoğu için stresli bir iş arayışı sürecinin de ilk günü.Türkiye'nin genç nüfusa istihdam sağlayabilme oranları maalesef pek iç açıcı değil. Bu gerçeği değiştirmek de kolay görünmüyor şimdilik ama, bu sürece biraz daha önde başlayabilmek elimizde olabilir mi? Öncelikle üniversitede seçtiği bölümü ve ne olmak istediğini bilen gençler zaten biraz daha önde bu süreçte. Ama ne yapmak istediğine karar veremeyen ve bir çok mesleği seçebilme şansı olan, ama mezun olduğunda "ben ne yapacağım şimdi" diye düşüneceği bir bölümde okuyanlar bu soruya en güzel yanıtı staj yaparak yine "kendileri" verebilirler.

 Staj programları tam da sevebileceği mesleği arayanlar için müthiş bir fırsat. Üstelik artık üniversiteler zorunlu stajı olmayan bölümdeki öğrencilerin isteğiyle, staj için gerekli sigortayı yapmayı kabul ederek, işletmenin öğrenciyi kabul etmesine destek oluyorlar. Zorunlu veya isteyerek staj yapan her öğrenci, mümkünse, mutlaka her departmanda staj yaparak departmanları inceleyebilme şansı elde etmeli.Stajı sadece fotokopi çekmek,bilgisayara veri girişi yapmak olarak algılamamalı, o departmandaki çalışanları gözlemleyerek, ileride orada mı olmak istiyor? Orada olması için hangi özelliklere, yetkinliklere sahip olması gerektiğinin yanıtını da bulmalıdır.Böylece, mezun olmadan yöneleceği alanı bulacağı gibi, iş görüşmesinde hangi özelliklere sahip olması gerektiğinin de farkında olacak,ve rakiplerinden biraz daha önde olma fırsatını yakalayacaktır. Özellikle üniversite öğrencilerinin başvurabileceği, staj programlarını gençlerin yetkinliklerini parlatabilecek programlara dönüştürmüş pek çok şirket bu konuda öğrencilere iyi bir fırsat sunabilir.

Son zamanlarda daha çok duyduğumuz  "Gap Year" 'ın altında da aslında bu yatıyor. Gap Year kelime anlamı olarak; boşluk yıl demek. Öğrencilerin üniversiteden önce veya hemen sonra akademik veya diğer becerilerini geliştirmek, deneyimlerini arttırmak amacıyla eğitimlerine ara vermesi anlamına geliyor. Örneğin; Obama'nın kızı Malina Obama, film sektörünü öğrenmek ve kendisini bu alanda geliştirmek için okulunu dondurarak, bir film şirketinde staj yapmaya başlamış. Yurtdışında yapılan araştırmalara göre de "Gap Year" yapan öğrenciler, kariyerlerinde daha başarılı oluyorlarmış.
Kendini geliştirmek, seyahat etmek, hayalinin mesleğini bulmak için Gap Year yapmak zorunlu değil tabiiki, üstelik özellikle Türkiye'de bunu aileye anlatmak kolay olmayabilir ama yazın veya ara dönemlerdeki boşluklarda staj yaparak bunu sağlayabilen bir çok öğrenci de mevcut.
Staj,"farkındalığı"olanlar için fırsata dönüşebiliyor. Dolasıyla, seni diğerlerinden farklı kılacak yeteneğin ne? Ne yaparken mutlu oluyorsun? Plaza insanı mı olmak istiyorsun, yoksa kendi işini yapmak mı? ileride başvuracağın pozisyon senin için neden önemli?, O iş yerinden beklentilerin neler? İşte bu ve bunun gibi bir çok soruya yanıt veremeyen kıdemli çalışanlar bile varken, sen farkındalığınla onlardan bile önde olmak istemez misin?


Zorunlu stajı olmadan, şartları zorlayarak staj yapıp, İK'cı olmaya karar vermiş bir İK'cı olarak 💪 sevgiler..