5 Mayıs 2019 Pazar

Robotlar İşimizi Elimizden Alacak Mı?



MCT' nin hazırlamış olduğu insan kaynakları zirvesi sonrasında aldığım notları sizlerle de paylaşmak için, uzun zaman ara vermiş olduğum blog yazılarıma tekrar başlamış bulunuyorum :)

 Hızlı teknolojik gelişmelerle birlikte önümüzdeki 10 yıl içerisinde yapay zeka, hemen hemen her alanda etkin bir rol oynayacak. Bu yeni dünya düzeni içerisinde;  hem çalışanlar olarak, hem de insan kaynakları çalışanları olarak bizlere çok iş düşüyor.

Peki neler mi olacak?

Buyurun hap niteliğindeki bilgilere;


  • Dijitali günlük hayatın merkezine koymamız gerekiyor. Fakat  her şeyden önce bunu benimseyebilecek bakış açılarına sahip olmanız gerekiyor. Yani, başarının yine ilk şartı; elinizde olan teknolojiler değil,  sizin ve organizasyonunuzun bakış açısı.
  • Değişim kaçınılmaz. Ancak değişimi önemli bir fırsat olarak gören kişiler başarılı olacaklar.
  • Yetkinlik setleri değişiyor.
  • Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimleri ön plana çıkıyor.
  • Tasarım odaklı düşünce sistemlerinin benimsenmesi daha da önem kazanıyor.
  • Hiyerarşik yapıların yerini artık çevik yapılar almaya hazırlanıyor.
  • QI ve EQ kavramlarına Dijital IQ kavramı da ekleniyor.
  • Özgürlük kavramı çok daha ön planda. Dolasıyla; serbest çalışanların ekonomisini oluşturan GIG ekonomi modelleri çok daha ön planda olacak.
  • İK algoritmaları daha akıllı hale gelecek, metrikler mazide kalacak.
  • İK kendi departmanının dışına çıkacak, çok şapkalı İK'cılar gelecek.
  • Çalışanların yapmaktan hoşlanmadığı tekrar eden işleri robotlar yapar hale gelecek. Böylece çalışanlar hem kendi gelişimlerine, hem de işlerin gelişimine daha çok vakit ayırabilecekler. 


Tüm bu süreçlerde  çalışan deneyimini merkeze alarak, dijital deneyimle harmanlayabilen firmalar başarıyı yakalayabilecekler. 

Sn. Ongun Tan'ın zirvede yaptığı bir sunumdan yola çıkarak, yapılan bir araştırmaya göre; 
yok olan düşük yetkinlik iş sayısı 800.000 iken, yeni açılan yüksek yetkinlik iş sayısı 3.500.000 'ler deymiş.

Dolasıyla; Eleştirel düşünce ve dijital IQ'ya sahip, orijinal kalabilen, kendini yenileyebilen kişilerin işlerini robotlar almayacak.

QNB İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Sn. Cenk Akıncılar'ın sunumunda beni en çok etkileyen cümlesi ile yazıma son veriyorum. 

"Teknolojide son noktanın "insan" olduğunu düşünüyoruz".


Not: MCT' nin Liderler Kahvesi şahaneydi. Sn. Ahmet Eryılmaz seneye de harika konular ve konuklarla bu kısmı organize edecek. Onun liderliğinde bu ekibin içerisinde olmak harika bir deneyimdi ki, ben çok aktif yer alamama rağmen, çok şey öğrendim kendisinden.